به نقل از «جام جم آنلاین»

در اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل و ایمنی کارگران هرمزگان کوتاه نمی آیم

تاریخ انتشار: ۶ شهریور ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۵۶۷۵۴۲

هرمزگان-جام جم انلاین- مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان گفت: با روند کنونی نرخ بیکاری هرمزگان رو به کاهش است.مجتبی معین وزیری در نشستی خبری، افزود:در طرح طبقه بندی مشاغل و ایمنی کارگران کوتاه نمی آیم. وی ادامه داد:هرمزگان در آینده پیش رو افقی درخشان در حوزه صنعتی دارد و هرمزگان به بزرگترین استان صنعتی کشورمان در حوزه نفتی و فولادی تبدیل خواهد شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی با بیان اینکه استاندار هرمزگان در تمامی تفاهم نامه ها متولی اشتغال را اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ذکر کرده اند، اظهار کرد: دو راهکار از سوی استاندار هرمزگان برای جذب نیروهای بومی در بنگاه های اقتصادی مورد تصویب قرار گرفت.معین وزیری با اشاره به اینکه نخست برگزاری آزمون از سوی دانشگاه ها و دیگری سامانه جست و جوی شغل اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان است، اظهار کرد: با انعقاد تفاهم نامه هشت هزار نفری نیروی بومی در پالایشگاه نفت بندرعباس از طریق سامانه جست و جوی شغل به اولین استان جذب نیروی بومی از طریق این سامانه تبدیل شدیم.وی ادامه داد: در حوزه اشتغال در سال گذشته ۳۸ هزار نفر تعهد داشتیم که در پایان سال ۵۰ هزار و ۷۰۰ نفر با کد ملی ثبت شده و صحت سنجی واقعی در سامانه رصد به وقوع پیوست.مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان با بیان اینکه در سالجاری ۳۰ هزار نفر تعهد اشتغالزایی داشتیم، عنوان کرد: تاکنون ۱۸ هزار و ۳۰۰ نفر نیز محقق شده و در بین استان بالانشین جدول تعهدی اشتغال در سطح کشور هستیم.وی با اشاره به اینکه در صحت سنجی ابتدایی نیز مورد تایید قرار گرفته و با این روند نرخ بیکاری رو به کاهش است، اعلام کرد: هرمزگان با نرخ بیکاری بالا بود که با روند کنونی این نرخ رو به کاهش است به طوری که در بهار سال گذشته نرخ بیکاری ۱۵.۳ درصد به ثبت رسید که در مدت مشابه امسال به ۱۲.۱ درصد رسیده است.معین وزیری با بیان اینکه در ۵ ماهه نخست سالجاری ۳۵ درصد رشد در شناسایی نیروی کار غیرمجاز به ثبت رسیده است، اضافه کرد: در جایگزینی نیروی کار ایرانی به خارجی به رشد ۹۴ درصدی رسیده ایم که جا دارد از همکاری دستگاه های ذی ربط تقدیر و تشکر کنیم.وی با اشاره به اینکه با پیگیری های صورت گرفته در شناسایی و جایگزینی قدم های مثبتی برداشته ایم، عنوان کرد: در حوزه بانوان سرپرست خانوار و طرح مشاغل خانگی در دولت سیزدهم برای ۱۳ هزار و ۲۳۸ نفر نیز پروانه مشاغل خانگی صادر شده است که ۱۴۰۰ درصد رشد به همراه داشته و ۲۳۷ میلیارد تومان تسهیلات در این زمینه پرداخت شده است.مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان با بیان اینکه از افتتاح شش طرح ملی حوزه تعاون در هفته دولت به یک طرح به آبزی پروری و بسته بندی در شهرستان پارسیان اختصاص دارد، تصریح کرد: طرح کالابرگ طرحی ملی با مصوبه مجلس شورای اسلامی است که تاکنون ۳۲۰ میلیارد ریال از محل کالابرگ خریداری شده و ۱۵ هزار و ۶۴۲ خانوار تراکنش صورت داده اند.وی ادامه داد: ۷۸ فروشگاه زنجیره ای و ۱۷۰۰ فروشگاه خرد در هرمزگان در این حوزه فعالیت دارند که برنج و روغن بیشترین آمار خرید و گوشت قرمز کمترین آمار خرید در این طرح در استان هرمزگان به ثبت رسیده است.معین وزیری با بیان اینکه در صنایع مشکل طرح طبقه مشاغل بندی نیز وجود داشت که در حال حاضر اکثرا اجرا کرده یا در حال اجرا هستند، خاطرنشان کرد: یکی از مشکلات ما با ایزوایکو در خصوص یکی از شرکت ها بود که محل اختلاف ما با ایزوایکو است اما اگر طرح طبقه بندی مشاغل تا دو ماه آینده اجرا شود برای کل ایزوایکو این مهم دست می یابد.وی با اشاره به اینکه واریزی حقوق های ایزوایکو نسبت به گذشته به روزتر شده و تنش ها و شکایت ها کمتر شده است، تصریح کرد: در حوزه کارگری نسبت به گذشته در استان هرمزگان نیز شرایط پرداختی های بهتر و مطلوب تر است.مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان با اشاره به اینکه در طرح طبقه بندی تمامی شرکت ها شامل آن‌ نمی شوند بلکه شرکت های بالای ۵۰ نفر نیرو را شامل می شود، اظهار کرد: تا گذشته یک یا دو شرکت بزرگ در مقابل آن مقاومت می کردند که سرانجام این مقاومت شکسته شده و در حال انعقاد قرارداد هستند.وی گفت: با همراهی استاندار هرمزگان تا پایان سال شرکت بزرگی نمی ماند که از طرح طبقه بندی مشاغل پیروی نکند.معین وزیری با اشاره به اینکه تعیین و تکلیف مدیران کار و اشتغال مناطق آزاد و اقتصادی در دولت سیزدهم روند خوبی داشته است، اضافه کرد: تنها منطقه آزاد قشم است که هنوز این موضوع عملی نشده و در تلاشیم که بتوانیم این مورد را هم عملی کنیم.وی با بیان اینکه هر سه ماه یکبار باید این مدران گزارش کار خود را ارائه دهند و اگر خللی وارد شود به طور حتم ورود می کنیم، خاطرنشان کرد: دو منطقه دارای مدیر و سایر مناطق کم سرپرستی دارند و در مرحله سنجش و تایید نهایی قرار دارند.این مقام مسئول با اشاره به اینکه از بد ورودم به سمت کنونی مراجعات بی شماری از شاکیان تعاونی مسکن مهر در بندرعباس بود، بیان کرد: کمیته ای با حضور شخص استاندار نیز تشکیل شد و تمامی مدیران ذی ربط در آن نیز در کمیته حضور داشتند و عمده مشکلات تعاونی ها نیز برطرف شد اما برخی تعاونی ها مشکلات داخلی دارند.وی با بیان اینکه تعاونی ها توسط اعضا اداره می شوند و ما دخالتی در تصمیم گیری ها نداریم با تقدیر از همکاری و همراهی دستگاه قضایی هرمزگان در تمامی زمینه ها، اظهار کرد: بزودی تعیین و تکلیف تعاونی های باقیمانده نیز صورت می گیرد گرچه کار سختی است زیرا اختلافات داخلی باید سرانجام پیدا کند تا بتوانیم مشکلات را به سمت حل آن پیش برویم.

منبع: جام جم آنلاین

کلیدواژه: هرمزگان اداره کار کار کار و رفاه اجتماعی هرمزگان طرح طبقه بندی مشاغل معین وزیری مدیرکل تعاون نرخ بیکاری تعاونی ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت jamejamonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «جام جم آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۵۶۷۵۴۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

عدم ایمنی و بهداشت کارگران برای کارفرما بار حقوقی دارد

محمدرضا سقائیان فرد (کارشناس ایمنی و بهداشت کار) در مورد الزاماتِ کارفرمایان در رابطه با ایمنی و بهداشت کارگران گفت: قانونگذار در فصل چهارم قانون کار که مربوط به حوزه حفاظت فنی و بهداشت کار است، مواد قانونی‌ای را برای حفظ، تأمین و ارتقای سلامتِ کارگران ترتیب داده و کارفرمایان را ملزم به اجرای آن کرده است. عدم اجرای این قوانین بار حقوقی دارد و هزینه‌هایی بر کارفرمایان وارد می‌کند. 

وی ادامه داد: از جمله این مواد ماده ۹۱ قانون کار است، که در آن کارفرمایان موظف شده‌اند وسایل حفاظت فنی را جهت افزایش ایمنی و بهداشت کارگرن در اختیار آن‌ها قرار دهند، آموزش دهند و بر نحوه‌ی استفاده صحیحِ از این وسایل نظارت کنند.

به گزارش ایلنا، برخی مواقع‌ عدم نظارت سبب می‌شود کارگران از این وسائل به نحو صحیح استفاده نکنند و حوادثی ایجاد شود و به دلیلِ کوتاهی در عدم نظارت کارفرمایان مسئول حادثه شناخته شوند. 

سقائیان فرد گفت: از دیگر مواد قانونی، ماده ۹۲ قانون کار است که به انجام معاینات سالانه پزشکی کارگران اشاره کرده است. معایناتِ سالانه برای این است که متوجه تاثیرگذاریِ عوامل زیان‌آور بر سلامت کارگران شویم.

کارفرمایان موظفند برای کارگران پرونده پزشکی تشکیل بدهند و ببینند سلامتِ کارگران در طول یک سال در مواجهه با عامل زیان آوری که در محیط کار وجود دارد، تحت تأثیر قرار گرفته یا نه، که اگر این اتفاق افتاده، باید تمهیدات لازم را جهت کنترل و حفظ عامل زیان‌آور ببینند. 

این کارشناس ایمنی و بهداشت کار ادامه داد: ماده ۹۳ قانون کار از دیگر مواد قانونی در این زمینه است که به تشکیل کمیته‌های حفاظت فنی و بهداشت و کار اشاره دارد. ترکیبِ این کمیته از کارفرما، مدیر فنی، مسئولین بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار و نماینده کارگران تشکیل شده است.

تصمیم گیری و تصویب مواردی در رابطه با ایمنی و بهداشت کارگاه و کارگران از وظایف این کمیته است. عملکردِ این کمیته از ارکان محوری حوزه ایمنی و بهداشت کار در هر کارگاهی قلمداد می‌شود. و همانطور که گفتم، تشکیل این کمیته جزو وظایف اصلی کارفرما است. 

سقائیان فرد بیان کرد: کارفرما مسئولیت اجرای قوانین ایمنی و بهداشت کار را برعهده دارد و به هیچ نحوی نباید از قبول مسئولیت شانه خالی کند. در غیر اینصورت اگر حادثه‌ای رخ دهد و یا محیط کارگاه منجر به بیماریِ کارگر شود از نظر کیفری و حقوقی باید پاسخگو باشد. اگر کارفرمایی تمام تمهیدات لازم در زمینه ایمنی و بهداشت را رعایت کرده باشد و عوامل خطرزا را کنترل کرده باشد، دیگر کارفرما مسئولیت ندارد. 

وی گفت: از جمله موادِ دیگری که می‌توان به آن اشاره کرد، ماده ۱۰۵ قانون کار است که این حق را برای بازرسان کار لحاظ کرده که اگر کارگاهی را در معرض بروز حادثه تشخیص داد، گزارش بدهد. در این ماده آمده: «هر گاه در حین بازرسی، به تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه‌ای احتمال وقوع حادثه و یا بروز خطر در کارگاه داده شود، بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه‌ای مکلف هستند مراتب را فوراً و کتباً به کارفرما یا نماینده او و نیز به رییس مستقیم خود اطلاع دهند.» این ماده اگر به درستی انجام شود، مانع از بروز حوادثی مثل «پلاسکو» و… می‌شود. 

این کارشناس ایمنی و بهداشت کار افزود: دغدغه‌ی اصلی کارفرمایان ما اقتصادی و افزایش تولید مجموعه‌ی خود است و شاید کمتر به وظایف خود در مورد ایمنی و سلامت کارگران توجه کنند. در حالیکه باید توجه داشته باشند که‌ عدم توجه به ایمنی و سلامت کارگران هزینه‌های بسیاری به بار می‌آورد. توصیه‌ای که به کارفرمایان داریم این است که فصل چهار قانون کار را مطالعه و بر آن اشراف داشته باشند و ایمنی و بهداشت کارگران را در نظر بگیرند. 

وی ادامه داد: کارفرمایان باید تشکیلِ کمیته حفاظت فنی به عنوان رکنِ مهمِ ایمنی و بهداشت کار و به عنوان تشکیلات رصد کننده مشکلات، حوادث و بیماری‌ها را در دستور کار خود قرار دهند. البته وجود این کمیته رافع مسئولیت قانونی کارفرما نمی‌شود اما تا حدودی باعث کاهش حوادث و بیماری‌های ناشی از کار می‌شود. 

سقائیان فرد تاکید کرد: کارفرمایان نباید ایمنی و سلامتِ کارگران را قربانیِ سودِ خود کنند. همچنین افزایشِ سالانه‌ی حقوق نباید مانع از توجه به ایمنی و سلامتِ کارگران شود، چرا که‌ عدم توجه به این اصول، خسارتِ بسیاری ایجاد می‌کند. کارفرمایان باید با اقداماتِ مناسب در حوزه ایمنی و بهداشت کار، از هزینه کردِ بیشترجلوگیری کنند.

هزینه در حوزه سلامت به تولید بهتر و مرغوب‌تر، کاهش بیماری و حادثه، کاهشِ هزینه‌ی ناشی از حوادث و مرخصی‌های استعلاجی کارگران و مواردی از این دست، کمک می‌کند. امیدواریم کارفرمایان در سال جاری اهتمام بیشتری برای ایمن‌سازی و سالم‌سازی محیط کارگاهی داشته باشند.

کانال عصر ایران در تلگرام